Bagaimana TIME dan Statista Menentukan Majikan Terbaik 2025

(SeaPRwire) –   TIME, dengan kerjasama Statista, penyedia data pasaran dan pengguna serta penarafan global terkemuka, telah menerbitkan penarafan tahunan pertama “”. Majikan boleh membantu membentuk tenaga kerja di sesebuah negara. Walau bagaimanapun, kepuasan pekerja di tempat kerja bukan sahaja mempengaruhi budaya syarikat, tetapi boleh mempengaruhi produktiviti, inovasi, keuntungan, dan reputasi industri. Berikut adalah cara pemenang dipilih.

Metodologi

Projek penyelidikan “” adalah berdasarkan tinjauan yang dijalankan menggunakan beberapa panel akses dalam talian untuk menjamin sampel pekerja yang representatif di setiap negara, bermula dengan , , dan . Di , 200,000 penilaian majikan telah dijalankan untuk syarikat dari semua sektor yang menggaji sekurang-kurangnya 200 orang di negara tersebut. Di , lebih 800,000 penilaian majikan telah dijalankan dari syarikat yang menggaji sekurang-kurangnya 800 orang di negara tersebut. Di , lebih 500,000 penilaian majikan telah dijalankan dari syarikat yang menggaji sekurang-kurangnya 500 orang di negara tersebut. Peserta diminta, melalui soalan terbuka dengan fungsi auto-lengkap, untuk menamakan majikan mereka sekarang. Kaedah ini memastikan neutraliti dan menghalang syarikat daripada mempengaruhi pemilihan responden.

Majikan dinilai berdasarkan gabungan dua jenis penilaian: kesediaan pekerja untuk mengesyorkan majikan mereka sendiri (skor langsung) dan kesediaan mereka untuk mengesyorkan majikan lain dalam industri yang sama (skor persepsi tidak langsung).  

Untuk skor langsung, responden diminta untuk menilai kesediaan mereka untuk mengesyorkan majikan mereka kepada rakan dan keluarga. Respons dinilai pada skala dari 0 hingga 10, di mana 0 bermaksud “Saya tidak akan mengesyorkan majikan saya dalam apa jua keadaan” dan 10 bermaksud “Saya pasti akan mengesyorkan majikan saya”. 

Untuk skor tidak langsung, pekerja ditanya mengenai kesediaan mereka untuk mengesyorkan majikan lain dalam industri mereka. Responden ditunjukkan senarai majikan industri dan diminta untuk memberikan pendapat mengenai mereka yang menonjol, sama ada secara positif atau negatif (Pilihan respons: “akan mengesyorkan”, “tidak akan mengesyorkan”, “tiada pendapat”) Selain itu, soalan terbuka membenarkan responden untuk menamakan majikan lain. 

Berat lebih diberikan kepada cadangan langsung, kerana ia memberikan gambaran paling kukuh tentang kepuasan pekerja. 

Penarafan ini mencerminkan bukan sahaja bagaimana pekerja melihat tempat kerja mereka sendiri tetapi juga bagaimana syarikat dilihat di seluruh sektor mereka, mewujudkan pandangan yang seimbang dan bebas tentang majikan terkemuka.

Lihat senarai penuh .