Kenapa Pelabur Patut Merangkul ‘Ekonomi Peluang’ Kamala Harris

(SeaPRwire) –   Objektif ekonomi teras Kamala Harris adalah untuk membina “ekonomi peluang” untuk Amerika. Pada bulan Ogos, beliau Konvensyen Kebangsaan Demokrat bahawa beliau akan “menyatukan tenaga kerja dan pekerja dan pemilik perniagaan kecil dan usahawan dan syarikat-syarikat Amerika untuk mewujudkan pekerjaan.” Terdapat satu lagi pengundi yang akan menjadi penting dalam menentukan kejayaan, atau kegagalan, matlamat Harris—iaitu, pasaran modal. Jika terpilih, cabaran kepada Pentadbiran Harris adalah untuk menghasilkan dasar yang menyebabkan pelabur global menerima pakai “ekonomi peluang.”

Dua faktor paling penting untuk pelabur ialah pertama, ekonomi yang berkembang dan kedua, pasaran saham yang meningkat. Sudah tentu, terdapat banyak faktor yang akan menentukan kedua-dua hasil tersebut. Walau bagaimanapun, terdapat bukti kukuh bahawa tahap ketidakseimbangan yang lebih rendah berkorelasi dengan pertumbuhan ekonomi keseluruhan yang lebih tinggi, dan syarikat-syarikat yang mempunyai amalan inklusif mewujudkan nilai yang berterusan untuk pemegang saham mereka.

Pertumbuhan Ekonomi

Terbenam dalam visi Harris adalah anggapan bahawa pertumbuhan ekonomi tidak perlu dikorbankan sebagai balasan untuk kesepakatan yang lebih adil untuk pekerja yang membina kelas menengah yang kuat. Sebenarnya, pertumbuhan ekonomi telah lebih kuat di Amerika Syarikat semasa zaman ketidakseimbangan yang lebih rendah dan keadilan yang lebih tinggi untuk pekerja. Seperti yang dikatakan ahli ekonomi Heather Boushey dalam Unbound, How Inequality Constricts Our Economy and What We Can Do About It, apabila orang ramai tidak mempunyai peluang, seluruh ekonomi kehilangan bakat dan idea, yang melemahkan pasaran kita dan menjejas pertumbuhan ekonomi. , ekonomi AS hanya berkembang 2.6% secara purata setiap tahun (melambatkan kepada hanya 1.6% dalam dekad 2006-16). Era pertumbuhan rendah ini dicirikan oleh peningkatan ketidakseimbangan dan kelas menengah yang mengecil. telah mendapati bahawa daripada 1980 hingga 2014 pendapatan purata 1% teratas rakyat Amerika meningkat daripada $420,000 kepada $1.3 juta, manakala separuh bawah rakyat Amerika mengalami pendapatan yang terhenti dalam tempoh yang sama.

Ini adalah pembalikan keadaan ekonomi yang berlaku di Amerika dalam tiga dekad selepas Perang Dunia II apabila kedua-duanya bersama-sama dengan pengembangan ekonomi. Ekonomi berkembang sekitar 4% secara purata setiap tahun sepanjang tempoh ini apabila negara mengalami ketidakseimbangan pendapatan yang jauh lebih rendah.

Perbezaan antara gaji CEO dan pekerja purata dalam tempoh selepas perang secara jelas menunjukkan yang telah berkembang selama beberapa dekad. Sepanjang 20 tahun pertama selepas Perang Dunia II, CEO memperoleh 21 kali ganda gaji pekerja purata. Menjelang tahun 2020-an, gaji CEO telah melonjak kepada daripada pekerja purata, secara ketara meluaskan jurang antara pekerja biasa dan eksekutif korporat. Orang yang munasabah sepatutnya bersetuju bahawa menangani ketidakseimbangan ini bukanlah sosialisme. Sebaliknya, ia adalah penyelarasan yang adil dan perlu, walaupun ia akan menyebabkan kesakitan kepada anggota masyarakat kita yang paling banyak dibayar.

Harris berdiri di atas landasan yang kukuh dalam kepercayaannya bahawa mencapai tahap pertumbuhan ekonomi keseluruhan yang lebih tinggi tidak perlu dilakukan dengan mengorbankan kesejahteraan pekerja. Sebenarnya, sejarah menunjukkan bahawa pengembangan ekonomi lebih berkemungkinan dengan asas kemakmuran yang lebih luas.

Nilai jangka panjang

“Ekonomi peluang” juga akan dinilai berdasarkan pasaran saham keseluruhan dan penilaian syarikat tertentu. Mengenai faktor ini, tidak ada kekurangan bukti untuk menunjukkan bahawa syarikat yang menyediakan pampasan dan faedah yang kompetitif, serta peluang kemajuan untuk pekerja mereka, adalah perniagaan yang lebih mampan dan mewujudkan nilai yang lebih baik untuk pemegang saham mereka.

Perkara ini ditunjukkan oleh yang menjejaki 100 syarikat awam teratas di Amerika Syarikat yang membayar gaji yang adil dan layak, menawarkan faedah pekerja yang kompetitif, dan mengutamakan mobiliti ke atas untuk pekerja mereka yang bergaji rendah. Sejak penubuhannya, Indeks Just 100 telah mengatasi Russell 1000 sebanyak 44.8%—menunjukkan bahawa syarikat yang melabur dalam pekerja mewujudkan nilai pemegang saham jangka panjang yang dipertingkatkan.

Begitu juga, ETF “Harbor Human Capital Factor (HAPI),” ciptaan ahli ekonomi Dan Ariely, mengenal pasti firma yang mempunyai budaya pro-pekerja, dengan alasan bahawa ini mendorong kejayaan syarikat dan akhirnya harga sahamnya. HAPI telah secara konsisten S&P 500 dengan memberikan lebih daripada dua kali ganda keuntungan S&P.

Pelabur yang berfikiran sama, pemimpin perniagaan dan kerajaan harus bersatu untuk membina “ekonomi peluang” ini dan mengebumikan, sekali dan untuk semua, pembohongan bahawa pertumbuhan ekonomi dan kejayaan korporat akan terjejas jika pekerja dilayan dengan adil. Seperti yang dikatakan , bekas Ketua Pegawai Eksekutif American Express di Konvensyen Kebangsaan Demokrat, “ia mungkin, sebenarnya, perlu… untuk menjadi pro-perniagaan dan pro-pekerja.”

Sejak selepas , saya telah bekerja dengan beberapa pelabur institusi terbesar di dunia, serta CEO dan pemimpin sivik yang berpandangan jauh, untuk menggalakkan syarikat yang memperlakukan pekerja mereka dengan adil, menerima peranan positif mereka dalam masyarakat, dan komited untuk membina yang lebih . Pergerakan ini boleh berkembang, dan kerja kita akan didorong oleh pembaharuan undang-undang dan peraturan yang dirancang dengan baik yang mewujudkan “ekonomi peluang” yang dinamik, mampan, inklusif dan dipercayai.