McDonald’s Menjadi Syarikat Besar AS Terkini untuk Memansuhkan Amalan Kepelbagaiannya

(SeaPRwire) –   Empat tahun selepas melancarkan usaha untuk meningkatkan kepelbagaian dalam kalangan kakitangannya, McDonald’s sedang menamatkan beberapa amalan kepelbagaiannya, dengan alasan keputusan Mahkamah Agung AS dalam pengambilan pelajar universiti.

McDonald’s ialah syarikat besar terkini yang mengubah taktiknya berikutan keputusan pada tahun 2023 dan tentangan konservatif terhadap program kepelbagaian, ekuiti dan inklusi. Walmart, John Deere, Harley-Davidson dan lain-lain telah menarik balik inisiatif DEI mereka pada tahun lepas.

Tonton:

McDonald’s berkata pada hari Isnin ia akan menarik balik sasaran khusus untuk mencapai kepelbagaian di peringkat kepimpinan kanan. Ia juga bercadang untuk menamatkan program yang menggalakkan pembekalnya untuk membangunkan latihan kepelbagaian dan untuk meningkatkan jumlah ahli kumpulan minoriti yang diwakili dalam barisan kepimpinan mereka sendiri.

McDonald’s berkata ia juga akan menangguhkan “tinjauan luaran.” Gergasi burger itu tidak menjelaskan dengan lanjut, tetapi beberapa syarikat lain, termasuk Lowe’s dan Ford Motor Co., telah menggantung penyertaan mereka dalam tinjauan tahunan oleh Kempen Hak Asasi Manusia yang mengukur inklusi tempat kerja untuk pekerja LGBTQ+.

McDonald’s, yang mempunyai ibu pejabatnya di Chicago, telah melancarkan beberapa inisiatif kepelbagaian pada tahun 2021 selepas beberapa siri saman gangguan seksual yang difailkan oleh pekerja dan saman yang mendakwa diskriminasi yang dibawa oleh sekumpulan bekas pemilik francais McDonald’s yang berbangsa Hitam.

“Sebagai jenama peneraju dunia yang menganggap inklusi sebagai salah satu nilai teras kami, kami tidak akan menerima apa-apa yang kurang daripada kemajuan yang nyata dan boleh diukur dalam usaha kami untuk memimpin dengan empati, memperlakukan orang dengan maruah dan hormat, dan mencari pelbagai pandangan untuk memacu pengambilan keputusan yang lebih baik,” Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif McDonald’s, Chris Kempczinski, menulis dalam catatan LinkedIn pada masa itu.

Tetapi McDonald’s berkata pada hari Isnin bahawa “landskap undang-undang yang berubah” selepas keputusan Mahkamah Agung dan tindakan syarikat lain menyebabkan ia meneliti dasar-dasarnya sendiri.

Landskap politik yang berubah mungkin juga memainkan peranan. Presiden terpilih ialah pengkritik lantang program kepelbagaian, ekuiti dan inklusi. Trump telah melantik Stephen Miller, seorang bekas penasihat yang mengetuai kumpulan yang dipanggil America First Legal yang telah mencabar dasar DEI korporat secara agresif, sebagai timbalan ketua dasar yang masuk.

Naib Presiden terpilih JD Vance telah memperkenalkan rang undang-undang di Senat pada musim panas lalu untuk menamatkan program tersebut dalam kerajaan persekutuan.

Robby Starbuck, seorang pengulas politik konservatif yang telah mengancam boikot pengguna jenama pengguna terkenal yang tidak menarik diri daripada program kepelbagaian mereka, berkata pada hari Isnin di X bahawa beliau baru-baru ini memberitahu McDonald’s bahawa beliau akan membuat cerita tentang “dasar-dasar yang berjaga-jaga”.

McDonald’s berkata ia telah mempertimbangkan kemas kini kepada dasar-dasarnya selama beberapa bulan dan merancang untuk menetapkan pengumuman itu pada permulaan tahun ini.

Dalam kepada pekerja dan pemegang francais, pasukan kepimpinan kanan McDonald’s berkata ia kekal komited kepada inklusi dan percaya bahawa tenaga kerja yang pelbagai merupakan kelebihan daya saing. Syarikat itu berkata 30% daripada pemimpin ASnya adalah ahli kumpulan yang kurang diwakili, meningkat daripada 29% pada tahun 2021. McDonald’s sebelum ini komited untuk mencapai 35% menjelang akhir tahun ini.

McDonald’s berkata ia telah mencapai salah satu matlamat yang diumumkannya pada tahun 2021: ekuiti gaji jantina di semua peringkat syarikat. Ia juga berkata ia telah mencapai tiga tahun lebih awal matlamat untuk mempunyai 25% daripada jumlah perbelanjaan pembekal pergi kepada perniagaan yang dimiliki oleh kumpulan pelbagai kaum.

McDonald’s berkata ia akan terus menyokong usaha yang memastikan asas pekerja, pembekal dan pemegang francais yang pelbagai, tetapi pasukan kepelbagaiannya kini akan dirujuk sebagai Pasukan Inklusi Global. Syarikat itu berkata ia juga akan terus melaporkan maklumat demografiknya.

Persatuan Pemilik Francais Hispanik McDonald’s berkata ia tidak mempunyai komen mengenai perubahan dasar pada hari Isnin. Mesej yang meminta komen telah ditinggalkan bersama Persatuan Pengendali McDonald’s Hitam Kebangsaan.