Walmart Mengurangkan Usaha Kepelbagaian, Ekuiti, dan Inklusi Selepas Tentangan Konservatif

(SeaPRwire) –   Walmart, peruncit terbesar di dunia, sedang menarik balik dasar kepelbagaian, ekuiti dan inklusiviti (DEI)nya, menyertai senarai syarikat-syarikat besar yang semakin meningkat yang telah melakukan perkara yang sama selepas diserang oleh aktivis konservatif.

Perubahan, yang disahkan oleh Walmart pada hari Isnin, adalah meluas dan termasuk segala-galanya daripada tidak memperbaharui komitmen lima tahun untuk pusat ekuiti kaum yang ditubuhkan pada tahun 2020 selepas pembunuhan George Floyd oleh polis, kepada menarik diri daripada indeks hak gay yang terkenal. Dan berkaitan dengan kaum atau jantina, Walmart tidak akan memberikan layanan keutamaan kepada pembekal.

Langkah-langkah Walmart menggariskan tekanan yang semakin meningkat yang dihadapi oleh korporat Amerika Syarikat kerana ia terus menavigasi akibat daripada keputusan Mahkamah Agung A.S. pada Jun 2023 yang menamatkan tindakan afirmatif dalam kemasukan kolej. Dengan keberanian daripada keputusan itu, kumpulan konservatif telah memfailkan saman yang membuat hujah yang sama mengenai syarikat-syarikat, menyasarkan inisiatif tempat kerja seperti program kepelbagaian dan amalan pengambilan pekerja yang mengutamakan kumpulan yang selama ini terpinggir.

Secara berasingan, pengulas politik dan aktivis konservatif Robby Starbuck telah menyerang dasar DEI korporat, memanggil syarikat-syarikat individu di platform media sosial X. Beberapa syarikat tersebut telah mengumumkan bahawa mereka menarik balik inisiatif mereka, termasuk Ford, Harley-Davidson, Lowe’s dan Tractor Supply.

Tetapi Walmart, yang menggajikan 1.6 juta pekerja di A.S., adalah yang terbesar yang berbuat demikian.

“Ini adalah kemenangan terbesar setakat ini untuk gerakan kita untuk menamatkan ‘kebanggaan diri’ dalam korporat Amerika,” tulis Starbuck di X, sambil menambah bahawa dia telah berbual dengan Walmart.

Walmart mengesahkan kepada Associated Press bahawa ia akan memantau dengan lebih baik barangan pasaran pihak ketiganya untuk memastikan ia tidak menampilkan produk seksual dan transgender yang disasarkan kepada kanak-kanak di bawah umur. Itu termasuk pengikat dada yang bertujuan untuk remaja yang sedang mengalami perubahan jantina, kata syarikat itu.

Peruncit yang berpangkalan di Bentonville, Arkansas itu juga akan menyemak geran kepada acara-acara Pride untuk memastikan ia tidak menyokong kandungan berunsur seksual yang mungkin tidak sesuai untuk kanak-kanak. Sebagai contoh, syarikat itu mahu memastikan sebuah paviliun keluarga tidak berada di sebelah persembahan drag di acara Pride, kata syarikat itu.

Di samping itu, Walmart tidak akan lagi menganggap kaum dan jantina sebagai ujian penting untuk meningkatkan kepelbagaian apabila ia menawarkan kontrak pembekal. Syarikat itu berkata ia tidak mempunyai kuota dan tidak akan berbuat demikian pada masa hadapan. Ia tidak akan mengumpul data demografi apabila menentukan kelayakan pembiayaan untuk geran tersebut.

Walmart juga berkata ia tidak akan memperbaharui pusat ekuiti kaum yang ditubuhkan melalui komitmen filantropi lima tahun, $100 juta daripada syarikat itu dengan mandat untuk, menurut laman webnya, “menangani punca utama jurang dalam hasil yang dialami oleh orang Hitam dan Afrika Amerika dalam sistem pendidikan, kesihatan, kewangan dan keadilan jenayah.”

Dan ia akan berhenti menyertai indeks penanda aras tahunan Kempen Hak Asasi Manusia yang mengukur inklusi tempat kerja untuk pekerja LGBTQ+.

“Kami telah melalui satu perjalanan dan tahu bahawa kami tidak sempurna, tetapi setiap keputusan datang daripada tempat yang ingin memupuk rasa kepunyaan, untuk membuka peluang kepada semua rakan sekerja, pelanggan dan pembekal kami dan untuk menjadi Walmart untuk semua orang,” kata syarikat itu dalam satu kenyataan.

Perubahan itu berlaku tidak lama selepas kemenangan pilihan raya oleh bekas Presiden Donald Trump, yang telah mengkritik inisiatif DEI dan dikelilingi oleh konservatif yang mempunyai pandangan yang sama, termasuk bekas penasihatnya Stephen Miller, yang mengetuai kumpulan yang dipanggil America First Legal yang telah mencabar dasar DEI korporat. Trump melantik Miller sebagai timbalan ketua dasar di .

Seorang jurucakap Walmart berkata beberapa perubahan dasar mereka telah berjalan selama beberapa ketika. Sebagai contoh, ia telah beralih daripada menggunakan perkataan DEI dalam tajuk jawatan dan komunikasi dan mula menggunakan perkataan “kepunyaan”. Ia juga mula membuat perubahan kepada program pembekalnya selepas keputusan Mahkamah Agung mengenai tindakan afirmatif.

Sesetengah pihak telah menggesa syarikat-syarikat untuk kekal dengan dasar DEI mereka. Bulan lepas, sekumpulan Demokrat di Kongres merayu kepada pemimpin Fortune 1000, dengan mengatakan bahawa usaha DEI memberi peluang yang saksama kepada semua orang untuk mencapai impian Amerika.