Pengumpulan Kekayaan Wanita Berkisar Tentang Mengambil Risiko dan Bermula Awal

(SeaPRwire) –   Pada hari Selasa, Jennifer Openshaw, Sukhinder Singh Cassidy, dan Malak Santini—tiga wanita yang menerajui perniagaan besar—berkumpul di Los Angeles untuk membincangkan jurang kekayaan gender dan bagaimana wanita boleh melabur dalam diri mereka dari segi kewangan, profesional dan peribadi.

Semasa perbincangan, yang dikendalikan oleh Ketua Pegawai Eksekutif TIME, Jessica Sibley, Cassidy, Ketua Pegawai Eksekutif Xero, menyatakan bahawa wanita secara statistik lebih mengelak risiko kewangan berbanding lelaki, dan berkata beliau menyokong agar wanita mengambil lebih banyak risiko dan melabur lebih banyak untuk mengutamakan pengumpulan kekayaan.

Beliau menunjukkan dikotomi antara wanita dan lelaki di rumahnya sendiri: anak perempuannya, katanya, adalah seorang “penabung,” manakala anak lelakinya adalah seorang “pelabur.”

“Ada masalah dengan itu. Dia mengumpul kekayaan dan peluang,” kata Cassidy, yang, dengan Xero, menyediakan perisian perakaunan kepada perniagaan kecil. “Saya mahu dia menjadi seorang pelabur… Itu mengenai membina portfolio, bermula awal.”

Santini, Pengarah Urusan di JPMorgan Chase—penaja TIME’s —menegaskan bahagian terakhir dari hujah Cassidy: untuk mempunyai peluang mencipta kekayaan, wanita mesti mula membangunkan rancangan dan portfolio kewangan masa depan mereka seawal mungkin. Masa depan “menjalar kepada kita dengan agak cepat,” kata Santini, jadi wanita perlu mendahuluinya agar kesejahteraan kewangan mereka kekal kukuh.

“Pada asas perkara yang paling penting ialah pendidikan. Ia adalah pendidikan awal. Ia memahami kewangan, blok binaan,” kata Santini. “Merancang untuk masa depan, memikirkan maksud hutang dan bagaimana perasaan anda secara emosi, memahami hutang mana yang betul, memikirkan tentang persaraan, memikirkan tentang pelaburan, memikirkan tentang di mana minat anda.”

Jennifer Openshaw, Ketua Pegawai Eksekutif badan bukan untung Girls with Impact, bercakap tentang bagaimana pengalaman peribadinya dengan kekayaan mempengaruhi kerjanya. Dia melihat ibunya melakukan dua pekerjaan sepenuh masa sebagai pelayan sementara Openshaw membiayai persekolahannya sendiri, dan itu memberi kesan yang mendalam kepadanya. Menyedari bagaimana wanita “tidak bersedia” untuk memasuki dunia perniagaan, beliau kini menyediakan pendidikan dan persiapan perniagaan kepada wanita muda untuk membantu mereka mengumpul kekayaan melalui Girls With Impact.

Beliau juga bercakap tentang perbezaan dalam cara wanita dan lelaki dinaikkan pangkat di tempat kerja, dengan mengatakan bahawa lelaki dinaikkan pangkat berdasarkan “janji” manakala wanita dinaikkan pangkat berdasarkan “prestasi.” Openshaw memberikan beberapa idea tentang cara untuk mendapatkan lebih ramai wanita ke puncak syarikat besar, salah satunya termasuk wanita yang bersuara untuk diri mereka sendiri.

“Ketahui nilai anda… Inilah masanya untuk tidak mengecilkan diri dari kerja anda, tetapi untuk menyertainya. Mengangkat tangan anda dan membiarkan suara anda didengari… adalah sangat penting,” katanya, sambil menekankan bahawa pembelaan boleh datang dari diri sendiri atau daripada pembela bagi pihak anda. “Saya rasa mempunyai penaja di tempat kerja adalah sangat penting, supaya seseorang menjaga anda walaupun anda tidak berada di dalam bilik.”

The Women of the Year Leadership Forum was presented by Amazon, Booking.com, Chase, Deloitte, the American Heart Association, and Toyota.