Ken Chenault dan Ken Frazier mengenai Cabaran Polarizasi Hari Ini

(SeaPRwire) –   Pada tahun 2021, terganggu dengan perubahan undang-undang di Georgia yang dapat membatasi akses pemilih, pemimpin bisnis Ken Chenault dan Ken Frazier bekerja sama untuk mengumpulkan dukungan dari eksekutif AS untuk mengambil sikap. Mereka mengamankan lebih dari 700 tanda tangan untuk pernyataan mereka yang menentang. Tetapi pasangan itu memberitahu audiens di KTT TIME100 pada hari Rabu bahwa iklim sosial saat ini akan membuat upaya seperti itu lebih sulit dicapai pada tahun 2024.

“Saya pikir akan jauh lebih sulit bagi CEO untuk mengambil sikap tentang isu-isu tersebut atau banyak isu lain,” kata Frazier, ketua inisiatif kesehatan di General Catalyst, dan mantan CEO perusahaan farmasi Merck—yang, sebagai mitra premier untuk francais TIME100, adalah sponsor acara—selama diskusi panel bersama Chenault. “Amazing seberapa jauh pendulum telah bergerak ke arah yang berlawanan dalam masyarakat kita, kita tentu saja adalah masyarakat yang sangat terpolarisasi dan banyak yang berkaitan dengan fakta bahwa, saya percaya, bahwa rakyat Amerika benar-benar tidak tahu siapa yang bisa dipercaya.” Dia kemudian mengatakan bahwa ketidaksetaraan sistemik, kurangnya kepercayaan terhadap lembaga dan ketiadaan identitas bersama telah menyebabkan masyarakat terbelah di mana eksekutif kepala tidak akan nyaman berbicara.

Chenault menambahkan bahwa dia dan Frazier dapat memperoleh dukungan dari eksekutif tiga tahun lalu dengan mengingatkan mereka bahwa hak suara bukanlah masalah politik, tetapi masalah hak asasi dasar. “Saat ini sangat dipolitisasi sehingga orang tidak dapat fokus pada isu dasar itu.”

Pasangan itu, yang diperkenalkan secara bercanda pada awal diskusi, berjudul Menemukan Harapan dalam Kesempatan, oleh Ketua Eksekutif dan mantan Editor TIME Edward Felsenthal sebagai “Kens asli,” setelah wawancara dengan sutradara Barbie Greta Gerwig diputar di acara itu, membahas bagaimana menemukan dasar bersama dalam waktu yang begitu dipolarisasikan secara politik, dan mengapa keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) lebih dari sekadar frasa mode di tempat kerja.

sebagaimana yang disebut oleh Ursula Burns dalam daftar TIME100 tahun 2021, telah membuat prestasi korporat besar dalam hak masing-masing, tetapi juga sebagai mitra. “Memiliki apa yang saya sebut hubungan yang berkelanjutan yang benar-benar didasarkan pada kepercayaan sangat kuat,” kata Chenault, ketua dan direktur manajer modal ventura General Catalyst dan mantan Ketua dan CEO American Express.

Chenault dan Frazier pertama kali hanya bertemu sekilas di Sekolah Hukum Harvard. Tetapi mereka menjadi dekat setelah Chenault menghubungi Frazier ketika dia pindah ke unit bisnis di Merck.

“Saya menerima telepon dari Ken yang mengatakan bahwa ada banyak hal tentang dunia korporat yang tidak tertulis dalam buku. Dan saya pikir kita harus menghabiskan waktu bersama karena penting bagimu untuk mengetahui aturan tak tertulis,” kenang Frazier di atas panggung.

Adalah nilai-nilai bersama yang menyatukan mereka untuk menentang pembatasan pemilih.

“Kami berdua percaya kuat bahwa perusahaan-perusahaan ada karena masyarakat memungkinkan kita untuk ada. Dan jika Anda, pada kenyataannya, ingin membangun perusahaan yang berkelanjutan… Anda perlu sangat peduli terhadap masyarakat kita,” kata Chenault. “Bagi Amerika Serikat, tidak ada yang lebih penting daripada demokrasi kita. Dan hak untuk memilih adalah dasar bagi demokrasi itu,” tambahnya.

Chenault juga mengatakan bahwa dia dan Frazier tidak percaya bahwa perusahaan harus berbicara tentang setiap isu, tetapi beberapa CEO saat ini terlalu takut berbicara tentang isu-isu “dasar” karena takut dari tanggapan dan menjauhkan satu sisi dari perpecahan politik.

“Tantangan besar yang dihadapi di dunia yang terpolarisasi adalah mampu berkomunikasi dengan orang,” kata Frazier. “Anda tidak mungkin membangun argumen yang efektif untuk mengubah pikiran seseorang, jika Anda tidak memahami bagaimana mereka berpikir,” katanya. Dia menambahkan bahwa mengaitkan “nilai-nilai bersama” yang tersisa dari orang Amerika, terlepas dari cenderung politik, sangat penting untuk menemukan dasar bersama.

Menggunakan contoh DEI, Frazier mengatakan orang mungkin memiliki perasaan terhadap istilah itu tetapi ia percaya rata-rata orang Amerika terbuka terhadap prospek memperluas peluang bagi semua orang.

Frazier dan Chenault adalah anggota pendiri OneTen, koalisi eksekutif terkemuka dan perusahaan mereka, yang telah berjanji untuk membantu pengembangan profesional jangka panjang satu juta individu Black yang belum memiliki gelar sarjana empat tahun.

Chenault mengamati bahwa perusahaan dengan populasi yang beragam “tampaknya beroperasi dengan baik” dan ini membuatnya optimis. Tetapi ia menambahkan bahwa perlu lebih banyak keselarasan tentang nilai-nilai inti dan keyakinan di Amerika untuk melewati perpecahan politik nasional.

Cara untuk melakukannya, menurut Chenault, adalah berkomunikasi dalam “hal-hal kebenaran dan fakta.”

“Orang-orang telah menjadikan komunikasi sebagai senjata. Mereka menggunakan gaslighting, mereka menggunakan berita palsu, mereka menggunakan fakta alternatif,” kata Frazier. “Jika kita tidak dapat berkomunikasi tentang fakta daripada ideologi, maka saya pikir kita memiliki kesempatan yang sangat kecil untuk mencapai perspektif bersama tentang hal-hal.”

KTT TIME100 mengumpulkan para pemimpin dari komunitas global TIME100 untuk menyoroti solusi dan mendorong tindakan menuju dunia yang lebih baik. KTT tahun ini menampilkan berbagai pembicara dari berbagai sektor yang beragam, termasuk politik, bisnis, kesehatan dan ilmu pengetahuan, budaya, dan lainnya.

KTT TIME100 disajikan oleh Booking.com, Citi, Merck, Northern Data Group, Glenfiddich Single Malt Scotch Whisky, dan Verizon.